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打造四个中心,建设现代“泉城”

济南天桥创新力越强 安全路越宽

2018年09月11日 10:42    来源:中国警察网—人民公安报   作者:孙丽丽 侯雯 李哲   


有奖举报中心工作人员正在受理举报线索。 崔前程   摄
  

济南市公安局天桥分局深入开展标准化建设。  李哲   摄


民警办公桌的标准化配置。  李哲   摄

  近年来,济南市公安局天桥分局围绕“打造四个中心、建设现代泉城”总目标,以标准化体系建设强化队伍养成教育,以“三区三圈”治安整治夯实基层基础根基,以有奖举报工作提升维护公共安全水平,以窗口建设深化“放管服”“一次办成”改革,不断提升队伍战斗力和服务水平,连续7年在全区党风政风行风评议中位居第一,全区群众的安全感和对公安机关的满意度不断提升。

  天桥分局局长伊世金介绍说,天桥公安以民生为主导,创新社会治理,实行违法犯罪线索有奖举报机制,推动“三区三圈”治安秩序净化提升,努力打造群众满意的公共安全品牌。

  
标准化、多元化、特色化,警营文化“百花竞放”

  走进天桥分局,标准化建设成果尽显:在局机关、各窗口服务单位和基层派出所,警营文化墙内容丰富、形式多样,为警队建设增添亮丽风景;各岗位民警着装严整,态度热情,在他们的办公桌上都摆放着一个格言牌,正面注明民警姓名、部门信息,背面还写有民警人生格言。基层所队文化主题鲜明,宝华街派出所以“民意至宝、安宁为华”为主题,济南长途汽车总站派出所以“驿行泽安、正站为民”为主题,各具特色、百花齐放的警营文化,传递着天桥分局民警执法为民、爱岗敬业的初心。

  天桥分局以做实做细“五小工程”激发警营活力:小食堂标准卫生、菜谱完善,定期统一配送食材;小阅览室分类选配图书,定期更新,书香飘逸;小健身房、小洗衣室、小浴室统一规划,休息室干净整洁,让民警24小时享受“家”的温馨。分局高度关注民警的身体健康,为45岁以上民警统一配发了保健药盒,备齐硝酸甘油、速效救心丸等急救药品。

  为进一步加强队伍建设,改进工作作风、不断提升队伍凝聚力和战斗力,天桥分局在全局推行标准化建设,以明确岗位职责强化责任担当,以规范内务管理培养习惯养成,以特色多元警营文化为引领,营造亲警励警浓厚氛围。“通过标准化建设,实现了外在形象、品质的全面展示,良好习惯、规范的促进养成,彰显队伍文化自信,提振民警整体士气。”天桥分局政委刘宜璞介绍说。

  在标准化建设带动下,从严治警新常态逐步形成。天桥分局认真落实抓党建、抓队伍党委主体责任,坚决克服“小节无害”的思想,摒弃“差不多就行”的粗放型作风。通过内务管理的标准化建设,用统一、规范、严谨的习惯养成,实现公安队伍工作作风的改进。他们大力开展“零违纪”基层科所队创建活动,将其与所队综合考核结合起来,明确分局党委与派出所挂靠包干工作规范,整理印发了执规执纪方面应知应会的1000题知识手册,随时给民警思想纠偏正向。坚决执行中央八项规定,纪委、督察、信访、民生警务平台等部门形成合力,找准酒、车、枪、财、物等队伍管理中的风险源,抓住关系案、人情案、金钱案和执法不公案件等问题,建立问题定期分析评估机制,强化风险预警防控措施,筑牢制度的“笼子”,实现从严治警新常态和队伍全年“零违纪”。

  在天桥分局,标准化建设日益营造出亲警励警的新氛围。他们坚持“荣誉往基层倾斜、干部从基层出”的政策,营造警营大家庭氛围,真正让民警工作上有支撑、政治上有奔头、感情上有归属。在市局党委关心下,分局共201人晋升主任科员、68人晋升副主任科员,晋升比例达到93%,基层民警占晋升人数的91.4%,创历史新高。他们对户籍岗位、群众测评成绩较好的民警给予重点倾斜,对全局民警、辅警在日常工作中的闪光点和耐心、细心、用心工作的好事例,即时予以表扬,让全局民警工作干劲更足、热情更高,人民群众满意度不断提高。

  
有奖举报凝聚警民合力,群众路线越走越宽

  2017年11月16日晚,济南市天桥区发生一起命案,犯罪嫌疑人将一名受害人捅伤致死。当天22时55分,天桥分局举报中心接报,目击群众举报时声称,自己目睹了此次持刀伤人致死案件,并在现场附近发现了犯罪嫌疑人遗落的包,包内有犯罪嫌疑人身份证,随后又将包送交公安机关。北园派出所会同刑警大队立即针对举报人提供的情况展开侦查工作,并于次日9时许,成功将犯罪嫌疑人抓获归案。分局根据奖励规定,对举报线索帮助警方破案的“泉城义士”进行了现金奖励。

  搭一台而全局连,落一子而全盘活。如何让有限的警力更精准地用于打击违法犯罪、服务民生、提高群众的安全感和满意度?天桥分局针对辖区人口流动性强、社会治安形势复杂、违法犯罪手段多样化等特点,创新有奖举报工作机制,发动群众共同参与维护治安秩序,对刑事案件、行政案件及其他危害国家安全、公共安全和社会稳定的违法犯罪线索实行有奖举报。分局成立有奖举报中心,组建了8人专班,开展了业务技能专题培训,精心研发了有奖举报受理平台,畅通了专线电话、微信公众号、手机短信、电子邮箱等多种举报渠道。通过管理系统规范受理、推送、核实、落地、反馈、奖励等流程,研究出台了分局《有奖举报工作实施规定(试行)》《有奖举报奖励实施细则(试行)》,明确了相关警种和保障部门的职责任务,制订了《有奖举报工作保密规范》,印制了宣传报、宣传扇、购物袋、即时贴等各类宣传品18万余份。

  一个电话、一条短信或微信扫描二维码就能举报,接警后直接推送到相关警种和派出所,一经查实,还有现金奖励,充分激发了群众的参与热情。举报中心与分局指挥中心、警务回访中心等部门联动运行,实行24小时值守,按举报线索紧急程度分等级推送至各警种部门,及时开展落地处置工作;与警务回访中心共同受理举报诉求,对群众投诉进行分流。

  有奖举报平台的应用,实现了事后处置向事前发现和事前防范的机制转变,实现了治安管控由公安机关单打独斗向社会力量群防群治机制的转变。自举报平台2017年9月13日正式启动以来,分局共受理举报线索1600余条,据此破获各类案件800余起,打击处理各类违法犯罪嫌疑人360余名,发放奖金3万余元。



责任编辑:李娜
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