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莱芜:积分制推进社区警务精耕细作

2018年10月09日 10:53    来源:人民公安报   作者:李娜 李金琳   

  在深入推进基层基础建设工作中,莱芜市公安局通过实施社区民警积分制,调动社区民警的工作积极性,并推动警务助理进班子,在村务与警务的有机衔接中,增强了警务助理工作的权威性,将社区警务做实做活。

  创新社区民警积分制是莱芜公安机关做实社区警务的关键。莱芜市公安局探索建立社区民警考核积分制,全面做细做实社区警务。他们出台了《关于全面推行“1+2+N”社区警务工作的实施方案》,重新规划城乡社区警务室109个,落实专职社区民警109名,配备城市社区辅警106名、网格员1104名,确保社区警务工作有人抓、有人管。为规范社区民警“干什么,怎么干”,他们出台了《社区警务工作规范》《社区民警工作职责》,详细规定了社区民警信息采集、安全防范、实有人口管理等基本职能,保障社区民警每周不少于20小时沉到社区。他们对社区民警实行全局大考核、大排名,对考核结果实行月通报、季排名、年奖惩,每季度评选“季度之星”,年底对优秀社区民警给予专项表彰,充分调动了民警精耕社区责任田的积极性。

  莱芜市公安局还积极推动警务助理进村居班子,确保警务助理作用最大化。今年初,该局抓住村居“两委”换届选举时机,积极推动全市1063名警务助理按法定程序进入村居“两委”班子,让他们参与村级集体领导,切实做好治安防范组织员、信息收集员、矛盾纠纷调解员、法律政策宣传员、交通安全协管员、消防监督协查员、警民关系联络员、便民利民服务员“八大员”,逐人建立工作台账,实行“一日工作制度”和“一周工作规范”。他们还出台警务助理考核办法,严格实行“周点评、月计分、季评议、年总考”,将警务助理履职考核情况与待遇、补贴直接挂钩,明确警务助理补贴的60%由政府依据派出所考核成绩发放,最大限度地调动了警务助理的工作积极性。

  

责任编辑:毕天宇
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